La tendinite, ou tendinopathie est un trouble musculo-squelettique (TMS) qui correspond à l’inflammation d’un tendon ou de sa gaine. ToutRoule fait le point et vous accompagne dans la prévention de ce risque.

Une tendinite désigne une inflammation des tendons, provoquée par les frottements entre l’os et le tendon ou par des sollicitations excessives de ce dernier. Dès lors, les fibres lisses et solides du tendon, qui relient le muscle à l’os, s’enflamment, se lèsent partiellement, voire se rompent. On distingue divers types de tendinites en fonction de la localisation du tendon affecté.

Les tendinites les plus fréquentes sont celles :

• de l’épaule : tendon du muscle supra-épineux ;
• du tendon d’Achille ;
• du genou : tendinite sous-rotulienne et de la patte d’oie ;
• du coude : on parle d’épicondylite ;
• du poignet : tendinite de Quervain ;
• de la hanche : tendinite des adducteurs.

La tendinite survient en général à un âge intermédiaire ou avancé, quand les tendons se fragilisent et sont plus prédisposés aux lésions et à l’inflammation. D’autres facteurs de risque existent :

• la pratique d’exercices physiques intenses ;
• la pratique de mouvements répétitifs ;
• une morphologie particulière ou un surpoids ;
• la prise de certains médicaments (antibiotiques de type quinolones par exemple) ;
• certains maladies qui affectent les articulations  (polyarthrite rhumatoïde, sclérodermie généralisée, goutte,  diabète, etc.).

La tendinite peut être fréquente dans les métiers des services automobiles notamment ceux qui requièrent de faire des gestes répétitifs.

Pour prévenir ce risque, il est recommandé de s’échauffer avant sa prise de poste. Pour être efficace l’échauffement doit être :

• suffisamment long : au moins dix minutes sont nécessaires pour que les tendons soient préparés ;
• progressif : la sollicitation doit être de plus en plus importante et de plus en plus rapide. Pour de nombreux sports, cela commencera par une petite course de plus en plus rapide ;
• adapté : l’échauffement devra être complété avec des étirements et des assouplissements généraux pour préparer les muscles et les articulations à l’effort et aux contraintes ;
• un automatisme : l’échauffement peut être considéré comme une sorte de rituel qui précède l’effort. Il permet de se préparer mentalement et de se concentrer avant sa tâche.

IRP AUTO Solidarité-Prévention vous accompagne sur ce sujet. Retrouvez toutes les actions à votre disposition en vous connectant sur votre compte.

L’EAD est un instrument de mesure du taux d’alcool qui empêche la mise en route du moteur de son véhicule si le taux d’alcool enregistré dans l’air expiré dépasse le seuil autorisé. Comment fonctionne-t-il concrètement et comment l’installer ? ToutRoule fait le point !

L’ethylotest anti-démarrage (EAD) est un dispositif qui a pour objectif de lutter contre les accidents liés à la conduite sous l’influence de l’alcool.

Fonctionnement :

Deux souffles sont demandés au conducteur :

• Un souffle au démarrage
• Le second, de façon aléatoire entre 5 et 30 minutes après le démarrage du véhicule, afin de vérifier que le conducteur n’était pas en phase d’alcoolémie ascendante ou qu’une personne n’avait pas soufflé à sa place avant de le laisser prendre la route seul.

Le taux d’alcool contrôlé par l’EAD est paramétré en fonction du permis, il est fixé à 0,1 mg/l pour les conducteurs novices ou 0,25 mg /l d’air expiré. Le conducteur ne peut pas modifier ce taux.

Installation :

L’EAD est un dispositif qui fait l’objet d’une homologation. Il doit être mis en place dans le véhicule obligatoirement par un installateur agréé par la préfecture. Ce véhicule peut être celui du conducteur mais également celui mis à disposition par son employeur.

L’automobiliste qui l’installe de son plein gré ou après une décision judiciaire ou médico-administrative doit le faire par un professionnel agréé par la préfecture (liste actualisée des installateurs agréés est disponible en préfecture).

L’EAD doit faire l’objet d’une vérification annuelle réalisée au sein d’un établissement agréé. Si cette vérification n’est pas effectuée, l’EAD empêchera le démarrage du moteur.

Les frais d’installation et de fonctionnement de l’EAD sont à la charge du conducteur. L’EAD coûte environ 1 300 € à l’achat ou 100 € par mois à la location. Il convient d’ajouter le prix du montage et du démontage dans le véhicule.

Certains usagers devront obligatoirement posséder un éthylotest anti-démarrage. Les automobilistes concernés par cette mesure sont notamment ceux ayant commis :

• un délit de conduite sous l’emprise de l’alcool ;
• un délit de conduite en état d’ivresse manifeste ;
• un délit de fuite suite à un accident ;
• un homicide ou des blessures involontaires sous l’emprise de l’alcool.

Si le code du travail désigne l’employeur comme responsable de la sécurité des travailleurs qu’il emploie, les salariés ont également des obligations en matière de santé et sécurité. En effet, chacun à son niveau a le devoir de prendre soin de sa santé et de celle de ses collègues. ToutRoule fait le point…

En matière de santé et sécurité au travail, les devoirs du salarié sont de 3 ordres :

1. Appliquer les règles de sécurité internes prévues par l’employeur

Le code du travail (art.L4121-2) stipule qu’il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail, conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises concernées.

2. Suivre toute formation obligatoire

Le code du travail impose à l’employeur d’organiser et de dispenser une information et formation générale à la sécurité pour tous les salariés afin de les informer sur les risques auxquels ils sont exposés dans le cadre de leur activité et sur les mesures prises pour y remédier, et pour leur communiquer les précautions à prendre pour assurer leur propre sécurité et celle des autres salariés.

En plus de cette obligation de formation et information générale sur la sécurité, l’employeur peut également imposer des formations particulières pour les salariés affectés à des postes les exposant à des risques spécifiques, conformément aux exigences du code du travail.

3. Se rendre aux visites médicales et visites d’information et de prévention

L’employeur a l’obligation de faire passer au salarié une visite médicale :

• à l’embauche, puis périodiquement ;
• à la reprise après un arrêt de travail (visite de reprise) ;
• à la demande.

Il est à noter que le manquement à ces obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires, et, dans le cas où le non-respect des consignes de sécurité entrainerait des blessures ou décès, la responsabilité pénale du salarié pourrait être engagée.

Travailler ensemble pour prévenir les risques

Au-delà de ces obligations, le salarié a un rôle essentiel à jouer dans la démarche de prévention.

En effet, sa connaissance pratique des postes de travail lui permet de participer à l’identification des risques de son poste de travail et au choix des mesures de prévention adaptées à son activité.

Le salarié peut également participer à l’amélioration des procédures et des actions mises en œuvre.

Enfin, le salarié a la possibilité de faire remonter les problèmes relatifs à la santé et la sécurité rencontrés à son poste de travail.

La loi impose à l’employeur d’évaluer les risques qui existent dans l’entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié. ToutRoule vous dit tout sur le DUERP !

Dans le cadre de son obligation de sécurité à l’égard de ses salariés, l’employeur doit élaborer et tenir à jour un document unique d’évaluation des risques professionnels qui recense l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l’entreprise : le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

L’employeur est seul responsable de l’élaboration de ce document, même s’il peut en confier la réalisation pratique à un salarié (le référent santé et sécurité au travail, par exemple) ou à toute autre personne qu’il estime compétente pour le faire (intervenants appartenant à des organismes extérieurs tels que les services de prévention et santé au travail, ou bien un consultant privé).

Depuis le 30 mars 2022, il doit désormais associer obligatoirement le Référent Santé au Travail, le service de prévention et santé au travail auquel il adhère et le CSE lorsqu’il existe à l’évaluation des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés de son entreprise.

Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an et dès qu’il est identifié dans l’entreprise :

• Toute décision d’aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (nouvelle activité, utilisation d’un nouveau produit chimique dangereux, etc.) ;
• Une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie (survenue d’un accident de travail, apparition de maladies professionnelles, etc.)

Pour réaliser le DUERP, l’employeur recense les risques, puis les classe selon des critères propres à l’entreprise (fréquence d’exposition et gravité par exemple).

L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir et de prioriser les actions de prévention des risques professionnels qui seront mises en œuvre dans l’entreprise.

Il doit par ailleurs déboucher sur un PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) pour les entreprises de 50 salariés ou plus ; ou sur la définition d’actions de prévention des risques et de protection pour les entreprises de moins de 50 salariés.

L’employeur doit informer les salariés par affichage dans l’entreprise du lieu de consultation du document.

Le DUERP est transmis par l’employeur à chaque mise à jour au service de prévention et de santé au travail auquel il adhère.

Il est conservé dans chacun de ses versions par l’employeur pendant une période de 40 ans à compter de son élaboration.

L’employeur, s’il n’inscrit pas ou ne met pas à jour les risques professionnels de l’entreprise dans le DUERP s’expose à une amende prévue pour les contraventions de 5e classe : selon les cas de 1 500 € à 7 500 € (pouvant aller jusqu’à 15 000 € en cas de récidive).

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La Fiche de données de sécurité ou FDS contient les données relatives aux propriétés dangereuses d’une substance chimique ou d’un mélange. Les informations de la FDS sont très utiles dans la prévention du risque chimique.

La fiche de données de sécurité donne les informations utiles concernant les dangers pour la sécurité, la santé et l’environnement liés à l’utilisation du produit chimique. Elle est obligatoirement transmise par le fournisseur pour tous les produits destinés à l’activité professionnelle et classés comme dangereux.

L’entreprise, doit à son tour, la transmettre à son Service de Santé au Travail. La FDS doit être rédigée en français, datée et comporter 16 rubriques obligatoires, dont les 6 présentées sur le schéma ci-dessous.

Parmi ces rubriques, certaines sont particulièrement intéressantes à consulter afin de vous aider à :

• Identifier les dangers liés à l’utilisation du produit (rubrique 2). Les dangers liés à un produit sont indiqués sous la forme de pictogrammes accompagnés de mentions de danger, codifiées H ou EUH, et de conseils de prudence, anciennement codifiés P, que l’on doit également retrouver sur l’étiquette du produit
• Définir les mesures de prévention à mettre en œuvre pour sa manipulation grâce à la rubrique 8 qui précise les EPI à utiliser et la rubrique 10 qui indique les incompatibilités à respecter ainsi que les mélanges et les conditions d’utilisation à éviter. La rubrique 3 donne des informations sur les composants et vous permettra d’identifier les produits CMR (Cancérigènes, Mutagènes et Reprotoxiques) éventuellement présents dans le produit et pour lesquels la réglementation prévoit des mesures de prévention spécifiques.
• Connaître les consignes d’urgence à respecter en cas d’accident (rubrique 4), en cas d’incendie (rubrique 5) et en cas de dispersion accidentelle (rubrique 6).
• Stocker le produit en toute sécurité en respectant les conditions de stockage précisées à la rubrique 7 ;
• Surveiller l’exposition professionnelle des travailleurs à l’aide de la rubrique 8 où sont précisées les Valeurs Limites d’Exposition Professionnelles (VLEP) à ne pas dépasser.

Avant d’analyser la FDS, il convient néanmoins de vérifier les points suivants:

1. La FDS est-elle à jour ? Le nom du produit sur la FDS est-il celui qui figure sur l’étiquette de danger de l’emballage ?

2. Les coordonnées complètes du fournisseur ou du distributeur apparaissent-elles sur l’emballage du produit et la FDS ?

Pour être accompagné dans la lecture et l’analyse de la fiche de données de sécurité ainsi que dans la vérification des moyens de prévention collective en entreprise, n’hésitez pas à utiliser une grille d’analyse en vous connectant par exemple sur votre espace privé.

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L’oreille est un organe essentiel, qui agit sur notre bien-être physique et mental. L’altération de l’audition peut avoir de nombreuses, elle peut apparaître sur le court, le moyen ou le long terme et n’est pas toujours tout de suite identifiée. Voici nos conseils pour prendre soin de son audition.

À la naissance, chaque individu est doté d’un capital auditif, qui diminue avec le temps. Ce vieillissement naturel est associé à des facteurs génétiques.

Cependant, notre mode de vie et notre exposition au bruit quotidien sont des éléments importants à prendre en compte dans l’apparition des troubles auditifs.

La musique à plein volume, par exemple, équivaut à un niveau sonore de 100 décibels, soit l’équivalent d’une clé à choc dans les ateliers où des protections auditives sont portées. La surconsommation de bruit accélère l’usure de l’audition. On parle de presbyacousie.

Comment prendre soin de son audition ?

Préserver son audition, c’est prendre soin de sa santé globale, au même titre qu’avoir une alimentation équilibrée et exercer une activité physique :

• portez vos protections auditives au travail lorsque vous êtes exposé au bruit. Les protections auditives, en fonction de leurs caractéristiques, ne filtrent pas la totalité du son. Il est tout à fait possible d’entendre les bruits d’un moteur en portant ses équipements de protection individuelle (EPI) ;
• dans le cadre du télétravail et des réunions à distance, l’utilisation des casques et des écouteurs doit être limitée au maximum. En effet, l’intensité, le volume et la durée d’écoute sont des facteurs de risques dans l’apparition de troubles auditifs ;
• accordez-vous des pauses et des temps de récupération équivalents au temps d’exposition au bruit sur la journée. Lorsqu’elle a été stimulée par le bruit pendant 7 heures, l’oreille a besoin d’un temps de récupération de 7 heures dans un environnement calme ;
• il est préférable de privilégier les casques enveloppants aux écouteurs, qui, après une écoute prolongée, peuvent causer des sifflements ou encore des bourdonnements dans les oreilles. Les enceintes portatives sont une bonne solution pour libérer vos oreilles et ainsi varier les plaisirs !
• si vous présentez des troubles auditifs, consultez un médecin ORL et faites-vous accompagner. La prise en charge précoce de la perte auditive permet de trouver des solutions pour éviter sa progression rapide.

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Les manutentions manuelles figurent parmi les principales causes d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Elles entraînent des troubles musculo-squelettiques (TMS). Des mesures de prévention existent pour garantir sa sécurité et sa santé notamment la manutention mécanique. ToutRoule fait le point…

La manutention mécanique (assistée) permet d’éviter les risques propres à la manutention manuelle. Elle fait appel à l’utilisation d’appareils de levage et de transport (accessoires de levage) : palans, poulies, transpalettes, chariots automoteurs à conducteur porté, crics, chandelle, etc.

L’arrêté du 1er mars 2004 définit comme accessoire de levage « un équipement non incorporé à la machine et placé entre elle et la charge ». Les élingues, les chaînes, les sangles, les palonniers, les pinces auto-serrantes sont des accessoires de levage.

L’utilisation des appareils et accessoires de levage comportent eux aussi des risques à l’atteinte de la santé et de la sécurité des utilisateurs : chute de la charge, détachement d’équipements de leur point d’ancrage, rupture de cordes, chaînes, écrasements, contact électriques directs/indirects, bruit, etc.

Les mesures de précautions :

• Poids de la charge

Les charges maximales doivent être scrupuleusement respectées Il convient également de ne pas rester dans le rayon d’action des engins de levage pour éviter le risque d’accident par une mauvaise manœuvre avec heurt du personnel de l’atelier avec la charge.

• Marquage CE

Tous les appareils de levage, accessoires de levage et machines tels que définis dans la directive machines doivent être livrés accompagnés d’une déclaration “CE” de conformité et d’une une notice d’utilisation (consignes de sécurité et utilisations dangereuses proscrites). L’utilisateur final doit en prendre connaissance avant la mise en service de la machine.

• Maintenance périodique

La vérification périodique des appareils est obligatoire et est complétée par une vérification de mise ou remise en service. Le résultat de ces vérifications est consigné dans un registre de sécurité (où sont également mentionnés tous les incidents, anomalies, remplacements de pièces, etc.). Ce registre est tenu à disposition de l’inspecteur du travail et de toutes les personnes ou organismes concernés par la prévention des risques professionnels.

• Autorisation de conduite

La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate. Cette formation doit être complétée et réactualisée chaque fois que nécessaire.

• Port d’équipements de protection individuelle (EPI) pour se protéger :

1. des chutes d’objet à partir d’un niveau supérieur par le port de casque de protection
2. des risques de coupures, coincements, pincements : Type gants de protection contre les risques mécaniques
3. les chutes d’objets manutentionnés sur les pieds ou contre la perforation de la semelle par des objets pointus et coupants. Type : chaussures ou bottes de sécurité à usage professionnel